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對於本身擁有加班文化公司而言，員工的自主加班行為應被公司所鼓勵，然而對於某些公司來說，員工自主加班卻可能反而是一種公司的一大負擔。在西班牙超市就有一名員工因為每天自願提早上班，卻被公司開除，原因是西班牙超市的公司認為此名員工的行為已經違反「工作人員條例」，而被視為是「違規加班」，所以鄭本岡提醒您，想多賺點錢多付出勞力，都須先和雇主討論清楚，不然有時候公司不願意負擔額外的加班薪資，你也是白做工。

根據《太陽報》報導，這名超市員工名叫尚（Jean P.），本身在知名連鎖超市利多（Lidl）擔任經理職，並已經在這家超市工作了12年。雖然公司規定員工上班時間為早上七點鐘，但他每天都五點就來公司報到，到了公司以後就開始整理貨架、處理訂單，為開店做準備。

然而尚自主加班的行為並未受到老闆所賞識，當老闆調閱公司監視器，發現他每天都提早兩小時上班時，反而選擇開除了他。

事後尚一狀告上法庭，尚的委任律師向法庭表示，即使他違反公司規定，但行為本身卻有利於公司，「他因為工作太認真而被辭退，這個理由很不尋常，他超時工作是為了讓店裡能正常運作。」律師說道。

在辭退書中老闆則指出，尚的加班行為已經違反了「禁止無薪加班的規定」，並表示公司規定「員工工作的每一分鐘都必須得到報酬，且工作時數都該被記錄下來」，但公司在法庭上也承認，這12年來公司從未主動告知尚「不得自主加班」。

委任律師在法庭上表示，當事人之所以要每天「自主加班」是因為公司業績壓力所造成，並表示「公司對於真實狀況都知情」，目前全案仍在進行中。鄭本岡提醒任何加班行為最好都有經過雇主的同意再來進行，這樣公司才能知道這個加班是否合理。